כהן נ' עוצמה שיווק מוצרי צרכיה בע"מ
|
ס"ע בית דין אזורי לעבודה ירושלים |
21629-08-10,21650-08-10
18.4.2013 |
|
בפני : שרה שדיאור |
|
| - נגד - | |
|---|---|
|
: 1. אביגיל כהן 2. עזרא כהן |
: עוצמה שיווק מוצרי צרכיה בע"מ |
| פסק-דין | |
פסק דין
בפני תביעת התובעים , סוכני מכירות של הנתבעת ,לתשלום פיצויי פיטורים, חלף הודעה מוקדמת, הפרשי שכר ועמלות, דמי הבראה ופיצוי בגין פגיעה בשם טוב.
הנתבעת טענה כי לתובעים לא קמה זכות לפיצויי פיטורים והודעה מוקדמת משהתפטרו מרצונם לצורך עסק אחר. כן טענה כי לא חבה להם כל חוב בגין עילות התביעה.
עובדות
1.התובעים הינם בעל ואישה, אשר בתקופה הרלוונטית לתביעה עבדו יחד כסוכני מכירות בנתבעת. התובע עבד אצל הנתבעת החל מיום 1/11/07 ועד 24/3/10 והתובעת עבדה החל מיום 1/7/07 ועד 24/3/10.
2.הנתבעת חברה לשיווק מוצרי מזון וניקיון.
3.שכרם של התובעים הורכב משכר בסיס בסך של 4,000 ₪ בתוספת של 3% מסך מכירות חמרי הניקוי ותוספת של 2% מסך המכירות של מוצרי מזון.
4.שכרו החודשי הממוצע של התובע עמד על סך 8,317 ₪.
שכרה החודשי הממוצע של התובעת עמד על סך 9,163 ₪.
5.התובעים התפטרו מעבודתם בנתבעת.
המחלוקת
1.מה היו נסיבות התפטרותם של התובעים וכפועל יוצא, האם הם זכאים לפיצויי פיטורים וככל שכן, באיזה שיעור.
2.האם כדין בוצע קיזוז משכרם של התובעים בחודש מרץ 2010 בגין נזקים וחלף הודעה מוקדמת. כפועל יוצא, האם זכאים התובעים להחזר הכספים שקוזזו והפרשי שכר עבודה וככל שכן, באיזה שיעור.
3.האם זכאים התובעים לפיצוי בגין גובה העמלות העתידיות שלא נגבו בפועל על ידם וככל שכן, באיזה שיעור.
4.האם זכאים התובעים לפיצויי הלנה או שמא לנתבעת הגנה טובה.
5.האם זכאים התובעים לפיצוי בגין עוגמת נפש, וככל שכן, באיזה שיעור.
6.האם זכאית הנתבעת לקזז מכל סכום שייפסק לתובעים, ככל שייפסק, את הנזקים הנטענים בסעיף 59 לכתב ההגנה וככל שכן, באיזה שיעור.
הכרעת דין
נסיבות סיום העבודה
1.בחודש יוני 2009 מונה מר חיים קיויתי למנהל מכירות בנתבעת. התובעים טוענים כי מר קיויתי, פיטר עובדים, קבע כללים חדשים ביחס להזמנות שביצעו התובעים והחל ממועד מינויו חלו שינויים ושיבושים רבים בהזמנות שבוצעו על ידם, והתובעים הודיעו לנתבעת כי אין באפשרותם להמשיך בעבודתם בנסיבות החדשות שנוצרו, אשר פוגעות בעבודתם ובאמון לקוחותיהם. עוד טוענים התובעים כי בטרם התפטרותם, חל נתק מוחלט בינם לבין מר קיויתי ולא ניתן היה להמשיך בעבודה בנסיבות שנוצרו וכי פנו מספר פעמים למנהל החברה ופרסו בפניו את טענותיהם אך אף על פי כן לא חל כל שינוי במצב הדברים ובנסיבות אלו הודיעו התובעים על התפטרותם.
התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:| הודעה | Disclaimer |
|
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי. האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר. |
|